Salaire formateur en CFA : pourquoi il dépend de l'employeur

Combien gagne un formateur en CFA ?

La question se pose mal si elle ne précise pas l'employeur. Un centre de formation d'apprentis (CFA) n'est pas une entreprise : c'est une mission, confiée par une convention à un organisme de formation qui peut relever de statuts très différents. Le salaire suit le statut de cet organisme, pas l'étiquette « CFA ».

L'Onisep situe le départ d'un formateur d'adultes salarié, toutes spécialités confondues, à partir de 1 868 € brut par mois. En CFA, ce repère reste valable pour un débutant en organisme privé, mais il faut vérifier au cas par cas selon le gestionnaire du centre.

Pourquoi le salaire dépend-il de l'employeur du CFA ?

Quatre grandes familles d'employeurs coexistent dans le réseau des CFA :

Un même métier enseigné — plomberie, coiffure, vente — peut donc être rémunéré selon quatre logiques différentes selon qui gère le CFA dans lequel vous intervenez. Avant toute négociation, la première question à poser en entretien est simple : « Quel est le statut de l'organisme qui m'embauche ? »

Quelle grille dans un CFA privé ?

Un CFA géré par une entreprise de formation relève, dans la majorité des cas, de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (IDCC 1516). Cette convention classe les emplois en neuf niveaux hiérarchiques, répartis en trois filières, et fixe pour chaque niveau un salaire minimum qui ne peut jamais être inférieur au Smic.

L'emploi occupé, pas le diplôme personnel du formateur, détermine le niveau de classification. Un formateur qui anime des séquences pédagogiques sans responsabilité de conception de programme n'est pas classé au même niveau qu'un formateur qui conçoit aussi l'ingénierie pédagogique du module.

Notre page sur le salaire formateur détaille le mécanisme complet de cette convention pour tous les organismes de formation privés, pas seulement les CFA.

Et dans un CFA consulaire ou de l'Éducation nationale ?

Les CFA gérés par une chambre de métiers et de l'artisanat ou une chambre de commerce et d'industrie appliquent le statut du personnel consulaire propre à leur réseau, distinct du droit privé classique. Ce statut prévoit généralement une grille propre, négociée au niveau national de chaque réseau consulaire.

Les CFA intégrés à un GRETA de l'Éducation nationale (les « GRETA-CFA ») recrutent leurs formateurs comme personnels contractuels de catégorie A, dans le cadre du décret n° 93-412 du 19 mars 1993. Ce texte crée quatre catégories de rémunération (hors catégorie, 1re, 2e, 3e catégorie), attribuées selon le diplôme ou l'expérience professionnelle antérieure du candidat. À l'intérieur de chaque catégorie, un indice de rémunération est fixé selon la qualification, dans une fourchette définie par arrêté ministériel conjoint des ministres chargés de l'éducation, du budget et de la fonction publique.

Le principe de calcul du traitement à partir de cet indice suit le même mécanisme que pour l'ensemble des agents publics : chaque indice majoré correspond à un montant de traitement brut mensuel, selon une valeur fixée par décret, comme l'explique service-public.gouv.fr. En revanche, le barème précis des indices applicables aux quatre catégories de formateurs contractuels de catégorie A n'est pas accessible publiquement dans ce guide : renseignez-vous auprès du rectorat ou du GRETA recruteur pour connaître l'indice exact proposé.

Enfin, les branches qui gèrent leurs propres CFA (bâtiment et travaux publics, par exemple) appliquent leur convention collective de branche, distincte de l'IDCC 1516.

Quel temps de travail pour un formateur en CFA ?

Pour les personnels contractuels enseignants relevant du décret du 19 mars 1993 (GRETA-CFA notamment), le service annuel de référence est fixé à 810 heures d'enseignement, pour une durée hebdomadaire maximale de 28 heures. Ce décompte distingue les heures d'enseignement direct devant apprentis des activités liées au service (préparation, évaluation) et des activités spécifiques, pondérées différemment dans le calcul du service dû.

Dans un CFA privé ou consulaire, le temps de travail suit les règles générales du droit du travail ou du statut applicable, sans décompte spécifique en heures d'enseignement : c'est le contrat de travail qui fixe la durée hebdomadaire, comme pour tout salarié. Un formateur à temps plein en organisme privé ne distingue donc pas, contractuellement, les heures de face-à-face pédagogique du reste de son temps de travail, à la différence d'un contractuel de catégorie A.

Cette différence a une conséquence concrète : en organisme privé, la préparation et l'évaluation font partie intégrante du temps de travail rémunéré, sans plafond spécifique. En GRETA-CFA, seules certaines activités liées au service d'enseignement entrent dans le décompte des 810 heures annuelles, avec des règles de pondération propres à chaque type d'activité.

Comment négocier son salaire à l'embauche ?

Trois étapes simples permettent d'arriver en entretien avec de bonnes questions :

1. Identifier le statut de l'organisme gestionnaire du CFA : privé, consulaire, de branche ou GRETA-CFA. Cette seule information détermine quelle grille s'applique.
2. Demander le niveau de classification ou la catégorie proposée, selon le texte applicable, avant de discuter du montant lui-même.
3. Faire valoir son expérience professionnelle dans la spécialité enseignée, qui pèse souvent davantage que le diplôme de formateur pour le classement initial, en particulier dans les grilles fondées sur l'expérience antérieure comme celle du décret de 1993.

Pour comprendre les étapes qui précèdent le recrutement, notre page devenir formateur en CFA détaille le profil attendu, les employeurs qui recrutent et le déroulement du recrutement. Les postes vacants se trouvent notamment via notre rubrique emploi de formateur.

Une dernière précaution, utile quel que soit le statut de l'employeur : demandez systématiquement si le montant annoncé est annuel ou mensuel, et s'il inclut un treizième mois. Un CFA privé qui verse un treizième mois et un GRETA-CFA qui ne le pratique pas peuvent afficher des bruts mensuels proches tout en offrant un revenu annuel différent. Comparer deux propositions sans ce détail revient à comparer des montants qui ne mesurent pas la même chose.

Gardez aussi en tête que la classification ou la catégorie attribuée au moment de l'embauche n'est pas figée : un entretien professionnel régulier, ou une évolution de vos responsabilités (tutorat d'autres formateurs, conception de nouveaux modules), peut justifier une révision à la hausse. Documentez ces évolutions de mission par écrit, elles serviront d'appui lors d'une prochaine négociation salariale, qu'elle intervienne auprès du même employeur ou d'un autre CFA.