Outil gratuit · étape 3 de la feuille de route
Comparateur de statuts du formateur
Pour un même volume de jours et une même rémunération journalière, combien vous resterait-il en micro-entreprise, en portage salarial, comme salarié ou comme formateur occasionnel ? Taux 2026 relevés le .
Micro-entreprisePortage salarialSalariéOccasionnel
Estimation indicative, pas un conseil. Revenus nets annuels avant impôt sur le revenu et avant frais professionnels, pour 60 jours à 450 €.
Micro-entreprise
20 034 € net par an
- Chiffre d'affaires HT facturé
- 27 000 €
- Moyenne mensuelle nette
- 1 670 €
- Part conservée
- 74 %
Portage salarial
13 699 € net par an
- Chiffre d'affaires HT facturé par la société de portage
- 27 000 €
- Moyenne mensuelle nette
- 1 142 €
- Part conservée
- 51 %
- La convention collective du portage salarial impose une rémunération minimale : un faible volume de jours peut ne pas suffire. Vérifiez auprès de la société de portage.
Salarié
21 373 € net par an
- Salaire brut annuel
- 27 000 €
- Moyenne mensuelle nette
- 1 781 €
- Part conservée
- 79 %
Occasionnel
21 692 € net par an
- Rémunération brute annuelle
- 27 000 €
- Moyenne mensuelle nette
- 1 808 €
- Part conservée
- 80 %
- Au-delà de 30 jours par an chez un même organisme, l'assiette forfaitaire ne s'applique plus : ce volume suppose plusieurs organismes.
Comment le calcul est fait
Micro-entreprise
Chiffre d'affaires = jours × rémunération journalière. On retire les cotisations sociales d'une activité libérale non réglementée (25,6 %) et la contribution à la formation professionnelle (0,2 %). Les frais professionnels ne sont pas déduits. Démarches : immatriculation, puis déclaration d'activité si vous vendez vos formations. Protection : régime des travailleurs indépendants.
Portage salarial
La société de portage facture vos journées et retient ses frais de gestion (réglables, 8 % par défaut). Le reste finance votre salaire et toutes les cotisations : le net est estimé à partir du rapport net / coût employeur du simulateur public de l'Urssaf. Accès réservé aux profils autonomes et expérimentés ( conditions). Protection : régime général des salariés.
Salarié
La rémunération journalière est lue comme un salaire brut. On retire les cotisations salariales d'un non-cadre : vieillesse, CSG-CRDS sur 98,25 % du brut, retraite complémentaire. Les cotisations patronales sont à la charge de l'employeur et n'apparaissent pas ici. Mutuelle et prévoyance ne sont pas comptées.
Occasionnel
Salarié ponctuel d'un organisme, au plus 30 jours par an chez lui. Les cotisations de sécurité sociale portent sur une assiette forfaitaire fixée par tranche de rémunération journalière ; hypothèse retenue : CSG-CRDS et retraite complémentaire sur la rémunération réelle.
Les taux et seuils 2026 utilisés
Assiette forfaitaire du formateur occasionnel
| Rémunération brute de la journée | Assiette des cotisations | Soit en 2026 |
|---|---|---|
| Moins de 220 € | 0,31 plafond journalier | 68,2 € |
| De 220 € à moins de 440 € | 0,94 plafond journalier | 206,8 € |
| De 440 € à moins de 660 € | 1,57 plafond journalier | 345,4 € |
| De 660 € à moins de 880 € | 2,19 plafond journalier | 481,8 € |
| De 880 € à moins de 1 100 € | 2,82 plafond journalier | 620,4 € |
| De 1 100 € à moins de 1 320 € | 3,25 plafond journalier | 715 € |
| De 1 320 € à moins de 1 540 € | 3,84 plafond journalier | 844,8 € |
| De 1 540 € à moins de 2 200 € | 4,42 plafond journalier | 972,4 € |
| 2 200 € ou plus | Salaire réel (droit commun) | — |
Source : Légifrance — Arrêté du 28 décembre 1987, assiette forfaitaire des formateurs occasionnels, appliqué au plafond journalier 2026.
Ce que l'outil ne fait pas
- Il ne calcule ni l'impôt sur le revenu, ni la TVA, ni les frais professionnels.
- Il ne tient pas compte des aides à la création (ACRE) ni des situations particulières (cadre, temps partiel, plusieurs employeurs).
- Il compare des statuts à rémunération journalière égale. Dans la réalité, un salarié et un indépendant ne sont pas payés le même montant pour une journée : le guide salaire du formateur détaille les grilles.
Vos questions
- Le comparateur tient-il compte de l'impôt sur le revenu ?
- Non. Les montants sont nets de cotisations sociales mais avant impôt sur le revenu, qui dépend de votre foyer fiscal. En micro-entreprise, l'option pour le versement libératoire ajoute 2,2 % du chiffre d'affaires pour une activité libérale.
- Pourquoi le portage salarial rapporte-t-il moins à rémunération égale ?
- Parce que la société de portage prélève ses frais de gestion, puis paie les cotisations patronales et salariales d'un salarié sur le reste. En échange, vous êtes salarié au régime général, sans gérer d'entreprise.
- Mes données sont-elles enregistrées ?
- Non. Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur. Aucune valeur saisie n'est envoyée ni conservée. Si vous avez accepté la mesure d'audience, seul le fait d'avoir utilisé l'outil est compté, sans les montants.
Sources officielles
- Service-public.gouv.fr — Micro-entrepreneur : cotisations sociales (vérifié le 1er janvier 2026)
- Service-public.gouv.fr — CFP des entrepreneurs individuels (vérifié le 1er janvier 2026)
- Service-public.gouv.fr — Versement libératoire (vérifié le 13 mai 2026)
- Service-public.gouv.fr — Seuils de chiffre d'affaires du micro-entrepreneur (vérifié le 21 février 2026)
- Service-public.gouv.fr — Portage salarial (vérifié le 28 mai 2026)
- Urssaf — simulateur public mon-entreprise.urssaf.fr (salarié en CDI, SAS), interrogé le 1er octobre 2026
- Service-public.gouv.fr — Cotisations salariales du secteur privé (vérifié le 1er janvier 2026)
- Service-public.gouv.fr — Plafond de la sécurité sociale 2026 (actualité du 23 décembre 2025)
- Légifrance — Arrêté du 28 décembre 1987, assiette forfaitaire des formateurs occasionnels
Pour choisir, lisez aussi le guide formateur indépendant.
Vue d'ensemble
La feuille de route du formateur
- Devenir formateur
Choisir sa formation, sa spécialité et son premier terrain d'intervention.
- Le métier de formateur pour adultes
Comprendre le métier, ses missions et le titre professionnel qui le reconnaît.
- Statut et démarches
Choisir entre micro-entreprise, portage, salariat ou activité occasionnelle.
- Rémunération
Savoir ce que gagne un formateur, salarié ou indépendant, et pourquoi.
- Emploi et missions
Trouver un poste ou des missions, et remplir son agenda.